社員インタビュー製造

製造

ここが“ハビックスの心臓”

2000年新卒入社　主任　W.T

ハビックスへ入社を決めた理由

正直に言うと、家が近かったことと、他の会社より給与等の待遇が良かったという点でして…高校で見た求人票の内容を参考に決めました。
実際、近くに住んでいる社員が多く、地元で働けることは入社の大きな決め手でしたね。

現在の主な仕事内容

私の所属している部署ではパルプ不織布の原紙を製造し、お客さまへ納品しています。私は生産状況の進捗管理、品質管理、各工程のサポートなどを担当しています。工場内ではフォークリフトや天井クレーンを使用するため、入社後、研修期間中に免許を取得しますが、取得費用は会社が補助してくれます。また、その他にも業務上必要であれば、会社の補助を利用し、自分から希望して資格取得することも可能ですので、さまざまな資格を取得しています。最近は溶接の資格を取得しました。キャリアアップに対する支援が充実しているところも当社の良いところだと感じます。

1DAY SCHEDULE

（1直勤務の場合）

08:00

始業

前直との引継ぎを行い、生産予定や目標の確認を実施します。
全体確認後に主任間ではさらに詳細な引継ぎを行います。

08:15

現場巡回

各パートで問題なく引継ぎが完了したか、安全な作業環境が確保できているか確認します。

10:00

打ち合わせ

工場内の改善箇所を現場管理者とすり合わせます。
安全性、品質、生産効率を向上させるためにできることはないかを日々考えています。

12:00

昼休憩

設備を動かし続けるため、交替で休憩を取得します。

14:00

現場巡回

定期的に工場内を巡回し、トラブルが発生していないか、班員の体調に異変がないか等を確認します。

15:00

資料作成

業務改善に関する提案資料等を作成します。

16:00

次直への引継ぎ

滞りなく次直の班が生産を始められるよう、留意点等を引継ぎします。

16:15

退勤

部署の雰囲気は？

個性豊かですね。話好きな人は他の担当者とコミュニケーションを取り、1人が好きな人は黙々と仕事を進めるというように、各自の働き方に合わせて自由に過ごせる環境です。その中で、自分の意見が言える人が製造職には向いているかなと思います。分からないことをそのままにせず、はっきりと伝えてほしいなと思います。製造職の業務は機械を扱うので、気温や湿度に応じて調整が必要な場合もあり、その場に応じた判断力や思考力も必要ですかね。

入社後、成長したと思うことは？

成長したと感じるのは、対応力です。何かが壊れたり、トラブルが発生したりしても、落ち着いて自分で対応できるようになりました。当社の工場は24時間稼働しており、三交替制の勤務体系のため、夜勤があります。その際に、現場主任である私がすべてを判断する立場になるので、自分で解決する力が必要なんです。昼間は上席者がいるので、何かあれば報告して対応できますが、夜中の3時や4時に電話はなかなかしづらいですからね。
三交替制の仕事は体力的には慣れれば問題ないですが、正直、夜勤の日はちょっと眠い時間帯もあります…（笑）平日が休日になることも多いため、どこへ行っても空いているのは嬉しいですね。

今後の目標は？

修理関係のスキルをさらに向上させることです。現在、機械保全技能士^※の資格は持っていますが、今後は電気系の保全に関する資格も取得したいと思っています。今までにクレーン、玉掛け、フォークリフト、ISO関連の資格やその他の管理者向け講習等、様々な資格を取得してきましたが、今後もより良いモノ造りのため、スキルアップに励んでいきたいです。

※機械保全技能士…工場設備の故障や劣化を予防し、正常な運転を維持するための技能・知識を問う国家試験