RESULT 実績

• 脱炭素化への取組強化
• 環境マネジメントの向上

• 2030年度の目標を「温室効果ガスを46%削減（対2013年度比）」とし、社員認識向上策を継続実施

  ＞ コピー・印刷の削減　前年度比▲19%（目標値▲10%）
  ＞ 節電の徹底　前年度比▲20%（目標値▲20%）
  ＞ エコキャップ運動　累計44,242個　323.524kgのCO₂削減

• 工場の電力使用量の55%をCO₂フリー電力へ切り替え

  ＞ 3,644tのCO₂削減

• 本巣工場の都市ガス100%をCO₂フリーガスへ切り替え

  ＞ 339tのCO₂削減

※いずれも目標とおり。

• 海津工場、本巣工場、岐阜工場への太陽光パネル設置に向けた取り組み推進

• 原材料のバイオマス化を検証

  ＞ 1件（石油由来の化学樹脂の代替など）

• 環境配慮型商品開発件数

  ＞ 5件

• 製品を通じた衛生・安全・快適の向上

ユニ・チャーム株式会社との共同開発による再生パルプを配合した紙パンツ用原紙の生産を継続

出荷保証体制の強化のため以下を継続実施

• 主要取引先の品質管理部門への定期面談による要求品質の明確化及び対策の推進
• 物流品質向上のため、外部倉庫、運送会社との協働活動の実施
• お客様アンケート調査の実施による、課題の洗い出しと改善目標の設定

• 魅力ある職場環境の整備

以下の項目の数値改善へ継続した取り組み実施

• 新卒採用女性比率
• 工場現場で働く女性割合
• 営業職に占める女性割合
• 障害者雇用率
• 男性の育児休業取得率
• 一人あたり月平均残業時間
• コンプライアンス勉強会参加率
• 男女の賃金格差
• 勤続10年以上の社員割合
• 年次有給休暇取得率

• 新卒者の初任給改定
• 各種手当の見直し
• マルチスキルアップ支援制度導入開始

• 生産現場のDX化のロードマップ策定
• 勤怠管理システム更新
• 新ワークフローシステム導入

• 人間ドックの指定健診期間追加、基本料金全額無償年齢の拡大
• 改正育児・介護休業法にもとづく措置を開始
• 家賃支援制度新設準備
• インフルエンザ予防接種費用の補助対象者拡大

• 全社員を対象とした携帯版防災管理マニュアルの配布
• 防災管理マニュアルの改定

• コーポレートガバナンスの強化
• リスクマネジメントの取組強化

• 年次報告書へ配当政策の方針を記載
• 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応を開示
• コーポレートサイトへの2025年度実績公表

• 全社員を対象としたコンプライアンス勉強会を6回開催
• 内部通報窓口の明確化（年2回通達出状）
• 内部通報に対する適切かつ迅速な対応

• 協力会社との連携強化
• 円安による輸入パルプ高騰への対応策として多様なパルプの使用による生産を継続
• 防災訓練で抽出された課題対応による防減災体制のための備品等の整備に順次対応

• ハビックスブランド浸透のため、全社員へブランドハンドブックの作成および配布実施
• 社員家族向け工場見学を開催
• 次期ブランディング戦略策定

• 穂積工場での通常生産を停止し、海津工場へ統合

  （2025年6月末）

• 取引先ポートフォリオ等を含めた「長期経営ビジョン2030」を修正開示